中国共产党新闻网北京8月19日电（万鹏）昨日，中共中央总书记、国家主席、中央军委主席、中央全面深化改革领导小组组长习近平主持召开了中央全面深化改革领导小组第四次会议，并发表重要讲话。习近平在讲话中强调，合理确定并严格规范中央企业负责人履职待遇、业务支出，是改作风的深化，也是反“四风”的深化，国有企业要做贯彻落实八项规定精神、厉行节约反对浪费的表率。就此，记者采访了人社部劳动工资研究所研究员马小丽。
马小丽指出，我国企业高级管理者的薪酬影响因素表现在四个方面。一是企业规模因素，薪酬排名前五位和后五位总经理年薪水平与企业规模之间相关性较高；二是企业效益因素，薪酬排名前五位和后五位总经理年薪水平与企业利润之间相关性较高；三是行业因素，2013年排名前10位的高管集中在房地产业3名，金融保险业3名，信息技术业2名，制造业2名；四是地域因素，由于东部沿海特别是北京、上海、广州等地区，房价等物价水平较高，人力资本水平高，企业效益普遍较好，所以高管薪酬水平比其他地区高一些。
马小丽建议，对我国企业高管薪酬管理应遵循“优化结构、加强调控、完善考核、规范管理”四个方面的思路。具体措施应该做到进一步优化企业管理者报酬结构；加强企业高级管理者薪酬水平的调控；进一步完善上市公司管理者薪酬考核制度；加强规范管理，提高企业管理者薪酬信息的透明度。
